简历一页还是两页？如何删减内容，又不牺牲可读性
第二页只剩一组技能。可以缩小字号，也可以删掉一个项目，或者保留两页。先决定哪些信息值得占用空间，再改布局。
有明确页数要求就先遵守；没有时，以相关经历能否清楚、舒适地读完为依据。先删重复内容，再考虑调整字号。
为这次申请决定页数
招聘信息里的页数要求优先于通用建议。没有明确限制时，看看相关经历需要多少空间才能讲清楚。只有几个扎实例子的学生，可以先尝试一页；近期经历包含多个不同重点的人，可以比较两页。学术 CV 的用途不同，不能直接照普通求职简历的清单压缩。
Harvard 面向博士生的指南，在博士背景和相关经历确实重要的申请场景中接受两页简历。这是针对特定人群的建议，不是要求大家写满两页。可以参考与自己阶段相近的指导，再核对招聘方和目标地区的习惯。
调整页边距之前，先整理材料
保留一份草稿副本，把条目标成与岗位直接相关、用于交代背景、重复细节三类。公司名、日期和必要背景要保留。相关性较低的工作可以简写，贴近岗位的项目则多留一些空间。不要为了让时间线显得漂亮而随意删掉一段任职。
下面继续用虚构的 Morgan 做例子：两段协调工作、两个相关项目和一项学历。初稿还放了很长的空泛概述、重复的会议管理条目、一份课程清单，以及反复出现的工具列表。下表是具体的删改方案；实际页数仍取决于最终文字和所用版式。
| 初稿内容 | 修改方式 | 仍然保留什么 |
|---|---|---|
| 一段强调积极、细致、有条理的通用介绍 | 改成简短事实说明；没有新增信息时可省略。 | 相关职责和必要背景。 |
| 两条都在描述同一项每周会议工作 | 合并重叠部分。 | 会议记录、责任人和用途。 |
| 完整课程表 | 只留有助于解释相关能力的课程。 | 学历和必要课程背景。 |
| 多处重复的软件清单 | 合并成简短技能列表；经历中有实际用途的工具名保留。 | 怎样使用工具的依据。 |
缩短条目，保留具体工作
把相邻两条说明连起来读。如果都在解释同一份周报怎样准备，就围绕交付物合并。两项任务确实不同，合并后会藏掉职责，就保留各自的位置。删改的目标是去掉重复解释，不是把整个项目塞进一句难读的话。
Morgan 的事实是：每周整理会议记录、核对行动项责任人，并向项目负责人发送进度摘要。没有统计节省了多少时间。下面的改写保留这些事实，去掉反复出现的开头。
修改前
负责每周整理会议纪要。同时负责撰写每周会议行动项的更新，确认各项工作的负责人，再把更新发送给项目负责人。
修改后
每周整理会议记录，核对行动项责任人，并向项目负责人发送进度摘要。
简写后仍有工作内容和接收者，没有添加效率提升，也没有改变谁负责项目决策。
文字整理好，再调整页面
先使用可读的模板和正常文字设置。检查过大的空隙、空栏目、孤零零留在页尾的标题，以及被分页拆得不好读的条目。一次只改一处，再看整份文档。顶部很小的变化，也可能带动下面所有栏目。
在 Evarlio 履历设计中，使用当前模板开放的间距和文字设置。#002 简序可以作为这次修改的起始版式。如果所用模板有固定侧栏，长段落应放在足够宽的区域。不同模板开放的设置不同，不能假定首页每个栏目都能改成通栏。
确实需要两页时，让两页都有内容
如果压成一页会挤坏排版，或删掉重要的相关证据，就保留第二页。首页要足以让人理解你为什么申请这个岗位，第二页也应有实质内容。不必用无关课程或旧职责填满剩余空间。
导出 PDF 后，用舒适的阅读比例逐页检查，尤其看首尾行、标题位置和跨页条目。中文与英文分别核对，两种语言可能占用不同的行数。编辑器里看起来整齐，不等于最终 PDF 的页数和文字顺序已经正确。
最后检查一下
已检查 0 / 4 项对照你正在准备的申请，逐项核对；勾选只在本次打开页面时保留。
参考资料与延伸阅读
对应第一节博士求职场景的页数区别，属于美国求职指导，不是面向所有求职者的统一规则。
内容编辑、履历设计和 PDF 导出的产品依据。Morgan 删改方案为原创示例，不保证固定页数。
文中案例均为 Evarlio 编写的虚构教学示例，不代表真实客户经历或招聘结果。